| 为什么要让用人导向更加鲜明
———十五论学习贯彻河北省委八届五次全委(扩大)会议精神
□河北日报评论员
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。省委八届五次全委(扩大)会议提出，实现赶超发展，汇聚到一点就是抓项目，又汇聚到一点就是抓干部；打好四大攻坚战，靠的是领导干部的责任、能力、干劲。贯彻落实省委八届五次全委(扩大)会议精神，必须筑牢“干部是决定因素”的思想，旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质执政骨干队伍。
选用一个干部，体现的是政策，反映的是观念，而形成的则是一种导向。例如，沧州市渤海新区中捷产业园区党委书记、管委会主任吕振华团结带领园区干部，走出了一条“一次改革、两度跨越、十年奋斗、百倍增值”的发展之路，从2003年至2012年10年时间，全区GDP由3.79亿元增长到90亿元，财政收入由0.33亿元增长到38.2亿元，分别增长23.7倍、115倍，经济实力位列全国农垦区之首、河北省级开发区之冠。让吕振华这样的干部得到褒奖和重用，体现的就是一种正确的用人导向。
用人导向是方向、是标杆、是旗帜。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。用人要唯德是举、唯才是举、唯绩是举，让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺，靠正确的导向和有效的机制形成干事创业的浓厚氛围。
更加突出德才兼备、以德为先的导向。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的一贯思想和标准，是正确用人导向的核心。干部无才会误事，干部无德更坏事。选人用人应当先“问德”，让德成为“硬杠杠”。要注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考准考实干部的德，真正选拔政治坚定、行动自觉，坚决维护中央权威的干部；崇尚实干、敢于担当，扎扎实实干一番事业的干部；充满激情、永不懈怠，具有为民造福职业精神的干部；公道正派、清正廉洁，受到干部群众信任拥护的干部。
更加突出科学发展、注重实绩的导向。就河北而言，贯彻落实党的十八大精神，坚持和发展中国特色社会主义，第一位的任务就是加快科学发展。要创新干部选任机制，真正把那些在解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展中，在四大攻坚战中有韧劲、有思路、有激情、有贡献的优秀干部选出来、用起来。以发展论英雄、凭实绩用干部，就是看干了几件群众认可、看得见、摸得着的实事。要强化科学发展实绩考核，对财政收入、居民收入、环境质量等进行增量排名，发展成绩与奖惩职级挂钩，使干部保持持续的压力和动力。
更加突出重视基层、群众公认的导向。基层卧虎藏龙、认干不认说，是培养干部的主阵地，也是选拔干部的主战场。要放宽视野选人，眼睛向下选人，注重选拔具有基层领导经历和工作经历、真正懂基层的干部，注重选拔在条件艰苦、工作困难、情况复杂地方努力工作的干部，注重选拔长期扎根基层、埋头苦干、默默奉献的干部，让吃苦者吃香、有为者有位。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。要通过民主公开，让干部群众广泛参与到干部选拔中来，进一步健全民主推荐、民主测评、民意调查和实绩公示等制度，靠群众的慧眼选拔一心为民、群众公认、“口碑”良好的干部。
用一贤人，则贤人毕进；用一小人，则小人齐趋。各地要牢固树立正确的用人导向，坚持用好的作风选作风好的人，引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上来，担当起实现河北奋进崛起、跨越赶超的历史使命。
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