| 据了解，我国从二十世纪80年代开始对企业职工基本养老保险制度实施改革，90年代开始构建以3大支柱为支撑的多层次养老保险体系，即第一支柱为基本养老保险，第二支柱为补充养老保险，第三支柱为个人储蓄性养老保险。其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金。
经过20多年的发展，基本养老保险已经覆盖了大部分城镇的就业人群，但补充养老保险和个人储蓄性养老保险发展则相当缓慢。据相关统计，我国企业年金的覆盖面占企业职工总数还不到10%，职业年金就更少。我国作为发展中国家，对公众的养老保障不可能由政府大包大揽，政府只能保基本。提高养老保障水平，养老保障的第二支柱亟待发展。
“年金个税新政让我们看到了实惠，我们愿意为员工缴纳更多的年金”，一位企业负责人接受记者采访时表示，这将是一种良性循环，员工有了更多的养老保障，对企业的忠诚度，对工作的热情度，都会上升，企业的效益也会上去。
谷建芹教授预测，在财税手段的引导下，企业年金、职业年金有望在未来一段时间里有序展开，为老有所依提供了更多的保障。
链接：什么是企业年金和职业年金？
我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次，其中补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
职业年金主要针对事业单位，是指根据《事业单位职业年金试行办法》等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。年金分成两个部分，一部分由单位缴纳(单位缴费)，一部分由个人缴纳(个人缴费)。
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