| 近日，刘云山在从严治党从严管理干部调研座谈会上强调，要严格落实干部管理各项规章制度，切实增强制度执行力，对违反制度规定的要严肃查处，决不搞法不责众、下不为例、情有可原。(11月23日《人民日报》)
在党的群众路线教育实践活动总结大会上，习近平就新形势下坚持从严治党提出8点要求，如落实从严治党责任、坚持思想建党和制度治党、严肃党内政治生活、深入把握从严治党规律等，每一点都突出了一个“严”字。可以说，严字当头是治党和管理干部的一大“法宝”，用好了就能正风肃纪，巩固党的执政根基，用不好则会让“歪风邪气”不断反弹，使干部不断被侵蚀。
长期以来，一些干部将“四风”等弊病当成了习惯，把一些“潜规则”看成了主流，认定了“法不责众”的歪念，结果在歪路上越走越远；即便中央下猛药、出重拳，一些干部仍不以为然，认为“下不为例”就可以“消灾”了，其实是打错了算盘；甚至，一些干部始终没把违规之举当成“大事”，犯了错还觉得“情有可原”，更是大错特错。刘云山强调，对违反制度规定的要严肃查处，不搞法不责众、下不为例、情有可原，为那些尚存侥幸心理的干部敲响了警钟。
俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。干部守不住底线，问题往往就出在侥幸心理上，一旦越过了一次“红线”，就会收不住脚，一步一步走向深渊。无数落马的“巨贪”告诉了干部守住第一步的重要性，而法不责众、下不为例、情有可原等“不良因子”，往往就是引发第一步错路的关键。刘云山强调三个“决不搞”，体现了中央“零容忍”态度，是想通过管住干部的“第一次”，建起带电的制度“高压线”。
当然，决不搞法不责众、下不为例、情有可原，不能仅仅停留在口头上和挂在墙上，还必须拿出实实在在的行动。一方面，各级要按照中央从严治党、从严管理干部的要求，逐级落实、不打折扣，明确责任、细化标准，给干部量好“尺子”，使之有法可依、有纪可遵；另一方面，有了制度还要重落实，要强化制度的执行力，不搞特殊化、不搞变通，从一步一个脚印做起，落到每名党员干部头上，把权力关进制度的笼子里。
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