| 快告诉领导，全总发话了，这些福利不能降
—网友吐槽
春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。
八项规定等反腐举措实施以来，确实有一些单位职工在网上发帖，抱怨福利的取消和减少。而很多媒体都刊发了相关的评论，认为一些单位取消和减少职工福利，唱错了曲子，念歪了经，“反腐不该连职工福利都反了。”
职工福利的发放情况究竟如何？日前，现代快报记者对一些机关、事业、企业等单位的职工(本版受访职工均为化名)进行了调查。调查显示，网帖反映的情况确实存在。而专家认为，反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。减少职工福利，是对八项规定精神的误读。
机关
八项规定后
福利几乎全取消
32岁的陈明是南京市一家区级机关的主任科员。“以前，工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方。”但他告诉现代快报记者，从2013年至今，单位除了正常的工资、奖金外，几乎没有发放任何福利。
“八项规定出台后，单位的福利基本上停了。”陈明说，以前，每到有同事过生日，单位会发一张蛋糕券，领导还会给同事送一束花，表示下慰问。近两年单位一张蛋糕券也没发过，领导也不送鲜花了。虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高，但这代表了单位的心意，能让人感觉到心里暖暖的，现在取消了，让人心里总有一点失落。
陈明说，在八项规定出台前，每逢节日，单位总会发点实物福利。如端午节发盒粽子、发盒咸鸭蛋；中秋时发盒月饼；春节前则发一点年货。一些福利好的处室甚至会发一些过节费，或者购物卡，金额少则几百，多则上千。不过，近两年，这些福利全部没有了。有些同事对此心里是有想法的：“按理说，职工的正常福利还是需要的，做什么事情都不能一刀切。八项规定是好的，但基层在执行具体规定时，宁愿收得紧，也不愿放得松，实际上影响到了职工的正常福利。”
以前，每逢三八国际妇女节，陈明所在单位会安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙时，男同事们也会跟着享受一下这种福利。但近两年，这种福利也已经没有了。
两年前，每到年终，陈明除了正常的工资外，还会根据年终考核情况，拿到一笔考核奖，这笔钱往往有一万多。但2013年底单位便不再发这笔钱了，“估计今年还是没戏。”他说，总的来说，目前他除了正常的工资外，没有额外的福利，没有过节费，更谈不上其他的费用了。
“别说公款吃喝，现在我自己出去吃饭，都有些抖呵。举个例子，我约几个同学、朋友吃饭，哪怕自己掏钱，如果遇到不了解情况的，给你拍张照片，发到网上或举报到纪检部门，一般处理都是先停职然后配合进行调查。”陈明说他注意到了近日全国总工会发的文，要求保障职工的正常福利。“这样挺好，让机关单位少了一些顾虑，维护了职工的正常福利。”
50岁的葛瑜是南京某局的一名科长，她说，两年前单位每到逢年过节，总会发一些实物，有时也会发过节费。但近两年，与陈明所在的单位一样，这些都没有了。以前，她所在的局每年都会安排旅游一到两次，费用由单位负担，近的线路在省内，远的则到过东北、新疆。不过，近两年，单位已经不组织这种旅游了。
事业
这两年
节日基本不发福利
30岁的秦凯国在南京一所知名高校，从事行政工作。他说，两年前，每逢端午节、教师节、国庆节，单位会发一笔800元的过节费，这笔钱扣掉40元的税后，拿到手是760元。不过，近两年来，这笔费用已经没有了。
秦凯国说，以往在端午节、中秋节时，学校有时会发粽子、月饼等实物，但近两年这些福利也没有了。三八妇女节时，学校会给女职工发一些卫生纸等，但近两年连卫生纸也不发了。
两年前，每到年底，各个院系会有年终考核，并根据考核情况发放考核奖金，少的能拿到几千块。有些院系资金来源广一些，老师年终拿到的考核奖能上万，甚至三四万。秦凯国说，近两年，他所在的部门没有考核奖金，年终只会多发一个月工资，但这笔工资并不等于平时拿到的一个月收入，而只是岗位工资，数目并不多。
42岁的陆小洁是江苏一家大医院的医生。他告诉记者，两年前，医院每逢节日，往往会发1000元过节费，教师节也会发，“因为我们是高校的附属医院，平时带实习生。”
他说有时医院还会发些实物。不过，近两年，过节费便没有发过了，实物福利也大为减少。“以前中秋节要发一张月饼券，但去年中秋连月饼也不发了。”
陆小洁说，两年前医院的福利还算可以，但近两年真的没什么福利了。“福利少了，不是医院效益差了，而是领导不敢发了。我也看到了全国总工会发的通知，我觉得这个通知发得挺好，像我们基层的职工，不存在违反八项规定的情况，我们应该得到的福利，凭什么也要砍掉呀？”
小王是南京市鼓楼区一所学校的老师，大学毕业后就进了学校，到2015年已经有8年的时间了。在小王亲朋好友的眼中，教师实在是一个让人羡慕的职业，“其他的不说，就是每年有3个月假，也足够让人眼馋的了。”小王说。
小王说：“在我工作的前几年里，基本每年都会出国玩一次。”说着话，小王从房里的抽屉里翻出了自己的护照、港澳通行证和大陆居民往来台湾通行证，“全是进了单位之后办的，上面的记录基本都是单位组织的旅游。”
“最近一次是去台湾，一共去了六七天吧，”小王说，“最远的是去泰国，还能带家属，不过家属是需要自己付钱的。”如数家珍一般数出去过哪些地方以后，小王便开始唉声叹气，她说：“但是最近两三年的时间，再也没有出去玩过了。”小王回忆了一下，近几年来，单位除了去安徽马鞍山搞过一次为期两天的拓展训练以外，就再也没有组织过集体活动了，“别说出国玩了，就连年终奖，也是减半再减半了，”小王说，“其他节日也是基本不发福利。”
国企
年会没了
福利也少了
葛先生是土生土长的南京人，2005年大学毕业后进入一家效益极佳的国有企业下属单位工作，两年后，进入单位的南京总部。熟悉他的人都说，这份工作简直“绝对了”，因为待遇好的同时，福利更好。福利究竟好到什么程度？葛先生说，“每个月的交通费，可以够我每天打车上下班，就算我带着妻子在食堂吃，每个月的伙食费也是足够的。”
葛先生会在每个月月底用饭卡上花不掉的钱，购买生活用品，“饭卡上的钱不能提出现金，所以家里缺什么就买什么，每次都能拎一大包回家，足够用一段时间的。”
不过，相比逢年过节所发的福利，这些都算是小儿科。葛先生表示，每次过节前，如果别的单位叫做“适当表示”一下的话，那么他们单位的福利绝对算作“充分表示”了，“总之各种卡券用不完。”时间一长，从新人变成老职工之后，原本一到过节就兴奋的葛先生，也有些麻木了。
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