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36岁的陈娟是南京一家知名民企的职工。她说，虽然公司规模很大，但节日福利很少。公司从来没有过节费，只是在中秋时发一盒月饼，端午时发一盒粽子，有一年端午时只发了一只粽子。“节日福利，大家都不是太在意，因为总体上职工收入高。”她说，职工第一年入职，本科月收入的标准是7000元，研究生的月收入是9000元。工作一两年后，公司就会给职工配股。有的配一万股，有的配五千股，这对于职工来说是一笔不大不小的收入。
陈娟说，公司职工众多，对于工资、晋升有详细、复杂的规定。一般来说，每年职工的工资都会上调，这主要是根据公司的利润来决定的。年终奖在职工收入中比重较大。公司在年底，会拿出利润的30%左右投入研发和企业再发展，其余的大部分都分给各级职工。在年终奖的分配上，每个人都会有年终考核，根据考核发放数目不同的年终奖。
陈娟告诉记者，公司几乎没组织过旅游，职工们一般都是拿休假自己旅游。公司工作强度较高，压力比较大，每年公司都会安排职工体检。公司里还专门设有运动区，跑步机、乒乓球台等设施都有。
专家
反腐的目的就是
为了增加公众福利
昨天，知名学者刘东和告诉现代快报记者，全国总工会发的通知是在为基层职工谋福利，此举有针对性，很有意义。他说，八项规定反对的主要是党政机关、国有企事业单位的各种类型的违规情况，反的绝对不是职工的正常福利。千万不能出现“倒洗脚水连小孩也一起倒掉”的情况。
一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增加公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。刘东和说，八项规定以来，一些单位可能有些矫枉过正。过去有些党政事业单位，借福利之名公款购卡、搞灰色腐败，八项规定精神主要是规范这些行为。而现在有的企业因此连米面油这样正常的节日慰问品都不发了，这是对八项规定精神的误读。
刘东和说，对公款送礼、发福利的禁令，都是针对公共机构，包括行政机关、事业单位等，公共机构用公款，就是用纳税人的钱，八项规定精神主要是对公共机构用财政资金给职工发福利、发奖金，这些都应该纳入监管范围。而民企、外企等主要是市场化运作，给职工发放福利的资金来源与机关、国有企事业截然不同，这是企业增强吸引力的市场行为，只要企业不违法，不偷税漏税，发放职工福利，是理所应当的。
职工福利费缺乏统一的标准和监督，造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距。为了公平、合理、合规地使用职工福利费，真实反映企业的经济活动，必须对职工福利费管理制度进行改革。应当结合企业薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步将职工福利费经常性项目纳入职工薪酬体系，提高收入透明度，尽量避免不同企业间因职工福利费差异过大而形成的分配不公，维护正常的收入分配秩序。
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