| 赵畅
在“灰头土脸”的电工队伍中，记者发现这么一位“创新达人”，他叫李增红，中铁上海工程局市政工程有限公司员工，曾荣获中国中铁劳动模范、上海市劳动模范等称号。1991年从襄樊技校毕业后，先后辗转于铜陵、昆明、长沙、合肥、南京、上海等地，20余年一直在施工现场从事电工技术、电力设备维护工作。他拥有以自己名字命名的电工技能大师工作室，还手握4项国家级发明专利和7项国家实用性专利(11月21日《新华每日电讯》)。
在常人眼里，“头戴安全帽，身挎电工包，上至检查电路，下至更换电灯”，就是一位普通电工的身影。可谁也没有想到，从注浆压力传感器制作，到顶管掘进机研制，24年来共有15项发明革新在李增红手中诞生。其中4项被评为国家级发明专利，7项被评为国家实用性专利，累计创造经济价值2000多万元。
人们不禁要问：李增红是靠什么实现技术创新的呢？“师傅有两大爱好，一是爱琢磨，二是爱鼓捣。”徒弟的回答，道出了李增红成为“创新达人”的真谛———不仅工作负责，还富有创新精神。是的，起初只有初中文化程度的李增红，就立誓要成为一名“合格的电工”。从此以后，他抓紧一切机会学习电工知识和技能。24年间，李增红记下了超过30本的工作笔记，这15万字的记录无声地述说着这位电工“创新达人”的创新历程，成为他独一无二的技术财富。
李增红，从一位普通电工成长为“创新达人”，再次印证了“三百六十行，行行出状元”之理。创新与否不仅在于工作属性，更在于干工作的人有没有创新的责任和激情。诚如李增红自己所言：“不想创新的电工，很难说是一个合格的电工。我就是想通过自己的努力，让人们的生活更美好。”有了创新的责任和激情，哪怕学历再低，也可以通过刻苦攻读迎头赶上；哪怕工作再忙，可以利用业余时间补充；哪怕机会再少，可以创造环境捕捉机会。
李增红成为“创新达人”的标本意义更在于，创新是一个整体的生态链，从基础研究到应用研究再到商业化，都需要创新。这中间，自然离不开技术工人提供的最基础也最不可缺少的技术创新、技术支撑。好比生产一架飞机，研发设计再科学、材料生产再先进，没有技术工人的技术创新和精心装配，永远也飞不起来。欣闻我国决心重振制造业，重振制造业的核心就是增强本国创新能力、推进技术进步，而这也对技术工人的创新提出了新的更高的要求。
与此同时，我们还须看到这样一个事实，第六次人口普查的数据表明，体力劳动工人群体10年间上升了3.78%，技术工人群体比例没有增加反而下降。时下就业市场上对于技术工人的需求十分强，但现实是，社会上对于技术工人没有给予足够的尊重，技术认证、地位认证、地位准入、职业培训等不同程度还存在轻视以至歧视现象。面对这样的生存、生产环境，技术工人还怎么实现安心生产、快乐创新？还怎么有决心有信心去追求以“不浮不殆、专注执着、精益求精、久久为功”为核心的工匠精神？
想起李克强总理在谈及实施“中国制造2025”时强调，工业制造是国民经济的重要支柱，是实现发展升级的“国之重器”，推动制造业由大变强，关键在于培育更多的“大国工匠”。当前，国家正在实施转型升级战略，提倡“大众创业、万众创新”，自主创新驱动、集约型发展的形势需要具备匠人精神的“大国工匠”。从这个意义上说，“通过全面深化改革，破除一切束缚创新的桎梏，让一切想创新能创新的人有机会、有舞台，让各类主体的创造潜能充分激发、释放出来”，培养一大批李增红式的“创新达人”，当是题中应有之义。
|
