| 2月14日，春节后上班第一天，省委、省政府召开省级机关作风整顿动员大会。这标志着为期一年的省级机关作风整顿正式开始。(河北日报2月15日)
古语云：人心齐，泰山移。过硬的作风是凝聚人心、取信与民的力量之源，对于一个国家如此，对于地方发展，亦是如此。纵观河北当下，回眸过去，简政放权、脱贫攻坚、提升百姓幸福感，成就令人瞩目；抬眼展望，转型升级、协同发展、经济社会发展进入关键时期，进入十三五的开局之年的2016年，无论是滚石上山的改革攻坚期，还是结构调整的重大机遇期，无论是打赢经济翻身仗，还是建设美丽河北，都离不开好作风的强力支撑。
好作风是战斗力，也是竞争力，更是凝聚力，这个被无数事实证明的朴素真理在今天依然适用。自中央八项规定实施三年多以来，上至中央部委，下到地方基层，上行下效，党风政风为之一新，党心民心为之一振，形成了“向旧习惯说不，向潜规则叫板”的作风新常态。然而现实工作中，乱作为、瞎作为的虽然少了，却有些干部却出现了面对新常态的不适应症，尤其是面对供给侧改革、互联网+、分享经济等新生事物，出现了“老办法不能用，新办法不会用”的本领恐慌，并以此为借口不作为，成为典型的不作为官员。严重损害了干部形象，也耽误了改革进程。面对不作为干部，仅仅说教式的“抽辫子”显然不能解决问题。对于他们，要双管齐下，一方面，要消除他们害怕风险而抵触新生事物的畏难情绪，鼓励他们在干中学，学中干，另一方面，对于不思发展，不谋其政的不作为干部要坚决拿下，并严格执行追责制度。如此以来，才能“逼迫”那些不作为干部从思想上去改变与创新，主动接受新事物，大胆尝试，成为敢为天下先、敢为改革先的改革促进派，从而进一步激发干部的积极性、主动性、创造性。彻底消除官员的不为心态，还要让他们接受群众的监督。俗话说，群众的眼睛是雪亮的，群众满意与否是检验作风建设的试金石。严密的监督，严格的追责，才能让作风建设的杀伤力和震慑力倍增，真正成为干部头顶上的“紧箍咒”。
大道至简，知易行难。面对经济转型的下行压力，深化改革的深层矛盾，我省的广大党员干部唯有用时不我待的紧迫感，舍我其谁的使命感，殚精竭虑的责任感，用踏石留印、抓铁有痕的作风建设打破为官不为的怠惰，方可向河北人民交上一份满意的“十三五”答卷。(郭红玲)
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