| 记者在采访部分雇主时了解到，雇主对一些育婴师的不满主要是：普遍缺乏服务意识，主要表现就是不勤快，不主动。一般情况下，育婴师和雇主签订合同的时候一般都会写清楚“除了看孩子还要适当做些家务”，但是能够做到这点的很少。
石家庄一家家政公司的负责人阎潇介绍，一些被“退回来”的月嫂却反映，一些雇主很难处，月嫂本来是去伺候产妇，但是还要跟老人搞好关系。如果碰到那种特别执拗的老人或者恰好婆媳关系不和的家庭，月嫂就不知道听谁的了，很可能一句话就引发人家家庭矛盾。
阎潇说，正是因为如此，他们在培训月嫂的时候，勤快已经是最基本的要求，必须身兼多能。
金牌月嫂和大学生育婴师：好家政需要不断充电
在这次大赛现场，记者看到了一个叫李树桥的女孩，今年24岁，来自张家口，让记者没想到的是她是一名2011年毕业的大学生，毕业于石家庄的一所民办高校，学的是播音，这次来主要是参加育婴师技能比赛。“刚毕业的大学生，怎么就想到当家政工作人员了呢？”记者问。“受妈妈影响，我从初中开始就喜欢幼教工作，因为孩子青春期的问题基本上都能追溯到零到三岁去。现在很多妈妈生第一个宝宝的时候不知道如何育婴，所以育婴师这个行业是一个非常有前途的朝阳产业。”
小李说，正是看到这个行业的美好前景，自己在大学期间就有意识地学习心理咨询，并在毕业后到北京接受家政培训。“我的目标是将来开一个月嫂和育婴师的培训学校。如果想教别人，必须自己先有实战经验，因此在毕业的头三年，我自己就想着踏踏实实地当个接地气的育婴师，现在已经开始在一户人家带宝宝。”“还没结过婚，你如何让家长信任你？”记者问她。“刚开始他们确实是很难信任我，但是我会循序渐进地让家长看到‘大学生育婴师’的与众不同，比如我现在带的孩子都已经两岁了，吃的东西应该跟成人很接近了，但是我去他们家时家长还在给他吃糊糊，我建议换掉，家长不听，我说可以少量加点其他辅食，如果没问题，再继续减少糊糊；再比如家长下班后，我会建议他们关掉电视，多跟孩子亲近，而且每次我从他家离开都会给他们设计一个亲子小活动。慢慢地，家长就越来越认可我了。”她说。
石家庄的月嫂马占群是她所在公司的金牌保姆，她跟记者说，这些年工资刷刷地涨，自己干着很高兴，但是这个行业也竞争很激烈，要想当一个不落伍的好月嫂，不是光看孩子就行了，还得不断地看书。“现在很多育儿知识更新得挺快的，我就跟那些刚当月嫂的人说，多看书没坏处。”她说。 |
