10月20日有媒体报道称，

耐克大中华区近日发布内部信，

宣布推出新的混合工作模式。

在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。

耐克公司并不是个例。

5月31日， 

网红考研名师张雪峰所在的公司，

峰学蔚来宣布：

从8月1日起实行四天工作制。

即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。最关键的是，工资待遇不变。

对于此事，其公司工作人员也予以回应：上四休三并非短期调整，会长期实施。

近年来，

为了保障员工合法权益，

各个公司也推出  

各种新型工作制度：

今年1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。

2023年4月，湖南长沙一传媒公司在其官方公众号发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班。这家公司的名字就叫“周三也休”文化传媒有限公司。

网友评论

对此，很多网友表示：羡慕了！

网友1：刚免费加完班的我哭了

网友2：别人家的公司！

网友3：我也只想上四天班，谁懂没有双休的痛苦啊

也有很多网友提出质疑：

网友1：混合工作模式是个什么意思？一周四天工作时间，是不是和广大网友想的是一样，纯粹的只工作四天其它三天休息？

网友2：看清楚，写的是每周“在公司”工作四天，不是每周工作四天

网友3：范围仅限于办公室员工

网友4：这不是说不能远程办公超过两天的意思吗？