| 精准培训加强对接强化服务
从雄安新区管委会相关部门获悉，截至10月31日，雄安新区三县通过举办培训班、组织劳务用工对接会、开发公益性岗位、劳务派遣、“互联网+就业”等方式实现就业创业17208人，并组织了9750名有培训愿望的人员参加就业或创业培训。
4月1日以来，雄安新区实施创业新星培养计划，发掘新区青年(大学生)创业才能，激励中小微企业经营者二次创业，以创业带动就业，以政策支持创业，培养创业新星。就业部门在全面掌握新区有创业基础和意愿人员情况的基础上，通过“技能+创业”引导、企业家大讲堂、电商培训等方式，持续提供跟踪服务和政策支持。
建立新区就业服务联盟。加强与获批入驻雄安新区企业、在新区设立办事处企业，及具备一定规模、符合产业方向的地方企业联系和对接，共同成立就业服务联盟。通过新区、三县两级就业培训网络平台，及时发布招聘、培训、就业等信息，实现用工、培训信息共享，为有就业创业愿望的新区群众提供服务。
以精准培训提高就业成功率。量身定制培训计划，引进优质培训资源，开展岗前培训、定向培训和订单培训，实施精准培训。重点开展以就业为导向的职业培训，在充分摸清新区群众培训意愿和就业需求的基础上，优先安排就业愿望迫切的群体参加技能培训、创业培训。初高中毕业未能继续升学接受教育的人员，如有意愿可参加全日制脱产培训，学习掌握高端技能，满足企业用工需求。对有一定职业技能基础的人员，开展技能提升培训，提高技能水平、收入水平和就业稳定性。
加强与京津就业部门对接。与京津就业部门建立互联机制，及时沟通交流就业创业政策信息，引入先进、取长补短，推动新区就业工作提速发展。
采取“请进来”“走出去”举措。通过组织相关人员考察先进地区就业创业经验，邀请就业创业专家授课指导，开展人社业务培训等方式，提高工作人员素质，树立先进思维、强化服务意识、提升工作效能，为就业创业工作保驾护航。
鼓励开展有组织的劳务输出。对于一些村民集中从事建筑行业的村庄，积极搭建平台、创造条件，为村民外包建筑工程创造条件。对于舍小家顾大家带领村民外出务工的带头人，予以表扬并给予一定的政策支持。
(记者原付川)
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