| 新华社北京１０月１５日电题：为基层干部“减负松绑”
辛识平
不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核……近日，针对督查检查考核过多过滥问题，中办印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》。这份文件，让广大基层干部拍手叫好，不少人称之为纠偏的“及时雨”。
说起督查检查、考核评比，基层干部心里可谓五味杂陈。名目繁多、频率过高、多头重复的各种督查检查考核，已成了基层的“不可承受之重”。
比如，有的地方一年接受300多次督查检查，有的企业迎检一年要写上千份材料，许多基层干部加班加点忙于填写各类台账资料。督查检查过多，不仅耗费大量人力物力，还挤占基层干部抓落实、干实事的时间和空间，甚至逼得一些人弄虚作假、舍本逐末，这股歪风为害不小。
督查检查考核，本来是推动工作、改进作风的抓手，为何在一些地方却成了“瞎折腾”的帮手？除了方式方法不当，更深层的原因还在于形式主义、官僚主义这个顽疾没有治愈。有的部门热衷于做虚功、玩花活，不下功夫解决实际问题，总想着设置种种名目假装抓落实；有的急功近利，眼里只有政绩而不顾基层实际，恨不得让基层“今天刚结婚，明天就生娃”；有的动辄把任务分解下压，将本该自己承担的责任甩给基层，以“层层传导压力”为名行“层层推责甩锅”之实。
聚焦现实问题，倾听干部心声，此次中央规范督查检查考核工作，无疑是回应基层所盼的务实之举。好政策，更需落实好。政令既出，必须令行禁止，不打折扣、不搞变通地落到实处。既要大幅度压缩数量，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50％以上，坚决撤销劳民伤财、虚头巴脑的事项，也要科学规范立项，加强计划管理和监督实施，避免随意立项、层层加码等现象。督在关键、查在要害、考在实处，关键是完善考核评价体系，科学合理设置指标，求真务实衡量工作实绩，体现差异化要求，防止“一刀切”“一锅煮”。
很快又将到年底，正是各类督查检查、考核评比的集中期。落实中央要求，切实为基层干部“减负松绑”，不妨从清理、规范督查检查考核破题，立行立改，革除积弊，让广大干部轻装上阵，把心思和精力集中在干实事、出实绩上。
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