| 中新社长春2月5日电 (柴家权)引才的同时也要避免人才流失，这是中国老工业基地省份吉林在“人才新政”中透露的信息。吉林省政协副主席、省人社厅厅长曹宇光5日在长春向媒体表示，该省制定实施了有史以来政策创新与突破力度最大的“人才新政”，新政均衡了省内人才与引进人才的平等待遇，避免“引进女婿气跑儿”。
当天下午，吉林省政府新闻办召开新闻发布会，曹宇光出席解读该省制定实施的《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》(以下简称《意见》)。
曹宇光表示，该《意见》是吉林省有史以来政策创新与突破力度最大的一次。“当前，吉林振兴发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键期、攻坚期，既面临加快发展的重大机遇，又面对竞争日益加剧的巨大压力，迫切需要培养和集聚一批国内外各级各类人才精英。”
按照不同层次类型，吉林省将各行业领域人才划分五类，A为国内外领军人才，B为国家级领军人才，C为部级领军人才，D为省级领军人才，E为基础实用人才。
曹宇光表示，吉林省将开通人才服务绿色通道，加强全省人才“一站式服务窗口”建设，对A、B、C类引进人才“一事一议”、特事特办，对D类以上引进人才提供全方位免费帮办服务。
在《意见》中，吉林省还放开了高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪级工资待遇，并对引进人才安家补贴以及人才子女就学做了详细说明。其中，有五个层次、十一类引进人才可以获得税后3—200万元人民币的安家补贴。
值得注意的是，《意见》中还均衡了吉林省内A、B类人才与引进人才的平等待遇。曹宇光介绍，A、B类省内人才和引进人才子女可任意选择一所公办高中和民办学校就读，C、D类引进人才同等享受子女就学安置政策。“这解决了‘引进女婿气跑儿’的问题。”(完)
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